在请月嫂时，为了确保能够找到一位专业、合适的月嫂，雇主可以向月嫂提出以下主要问题：

一、专业技能与经验

1、累积服务数量：询问月嫂累计服务过多少家庭，有助于评估其专业熟练度和应对各种情况的能力。

2、专业培训经历：了解是否经过专业月嫂培训，这有助于确认其是否具备必要的专业技能和知识。

3、专业特长：询问月嫂擅长哪些方面的护理，如新生儿护理、产妇护理、月子餐制作等，以便根据需求进行选择。

二、新生儿护理

1、日常护理安全措施：了解月嫂如何确保新生儿的日常护理安全，包括洗澡、换尿布、喂奶等方面的安全措施。

2、新生儿常见问题处理能力：考察月嫂对新生儿常见问题的处理能力，如肠绞痛、吐奶、黄疸等。

3、睡眠管理：询问月嫂如何帮助新生儿建立良好的睡眠习惯，这对新生儿的成长至关重要。

三、产妇护理

1、乳房护理与按摩：了解月嫂是否懂得乳房护理和疏通按摩技巧，这对产妇的母乳喂养非常重要。

2、月子餐制作：询问月嫂能否根据产妇的身体状况调整月子餐，以及具体的菜名和营养搭配。

3、心理疏导能力：月嫂需要具备一定的心理疏导能力，帮助产妇缓解产后焦虑和压力。

四、服务细节与协作能力

1、工作时间与服务内容：明确月嫂的工作时间和具体服务内容，以便达成一致。团队

2、协作能力：了解月嫂的团队协作能力，以便更好地融入家庭环境。

3、应急处理能力：询问月嫂在紧急情况下的应急处理能力，确保能够得到妥善处理。

五、其他相关问题

1、证件核对：要求月嫂提供身份证、母婴护理证、健康证等原件进行核对，确保其资质证件齐全。

2、档期确认：确保月嫂在雇主生产时能及时到岗，避免档期冲突。

3、休息与工作安排：提前商议月嫂的休息与工作安排，如节假日安排等。

4、育儿理念：探讨月嫂的育儿理念，了解是否易于沟通，以便在育儿过程中达成共识。

综上所述，通过提出以上主要问题，雇主可以更全面地了解月嫂的专业技能、工作经验和服务态度，从而为自己和家人选择到一位合适的月嫂。