月嫂上户期间尽量不要请假，本来就只有1~2个月的护理周期，有的甚至还是一两周的短期服务，而且还是不好替代的月子期，请假给客户甚至月嫂公司带来的影响可想而知。但实在遇到不可避免的需要请假的事情，需要根据实际情况和双方约定来决定。

1、合同约定：月嫂和雇主在签订劳动合同时，可以明确约定关于请假的事项。如果合同中有明确规定月嫂可以中途请假，并且规定了请假的条件和程序，那么月嫂就有权按照合同约定进行请假。

2、短期请假：如果月嫂需要短期请假处理个人事务或者因健康原因需要短暂休息，是可以与雇主协商的。根据实际休假天数，出单日期可以往后顺延，母婴顾问会与客户核对月嫂的工作时间。

3、长期请假：如果月嫂需要长期请假，比如病假或事假，这会严重影响月嫂的服务质量和雇主的需求。这种情况下月嫂公司或雇主应该为客户协调更换月嫂，以确保服务的连续性。

4、协商与沟通：请假前月嫂应该充分考虑到，请假会对雇主和产妇造成一定的影响，所以要尽可能减少对雇主和产妇的影响。无论何种情况，月嫂和雇主之间都应该保持良好的沟通和协商。如果月嫂有请假的需求，应该提前与雇主沟通，说明请假的原因和时间，并尽量达成共识。