机构要避免年轻且缺乏经验和资质的月嫂进入市场，可以采取以下措施：

一、加强资质审核与培训

1、严格资质审核：机构应建立严格的月嫂入职审核制度，包括年龄、健康状况、学历、经验等多方面的考察。对于年轻月嫂，应特别关注其是否具备必要的母婴护理知识和技能，以及是否接受过专业培训。

2、强化专业培训：机构应提供全面的母婴护理培训课程，确保年轻月嫂能够掌握必要的护理知识和技能。培训内容应包括婴儿护理、产妇护理、营养饮食、心理健康等多个方面。

二、建立实习与评估机制

1、实习机会：机构可以为年轻月嫂提供实习机会，让她们在经验丰富的月嫂指导下进行实际操作，积累实践经验。

2、定期评估：机构应定期对年轻月嫂进行评估，检查其护理技能和服务质量，确保她们能够满足客户需求。

三、明确年龄与经验要求

1、设定年龄下限：机构可以设定合理的年龄下限，确保年轻月嫂具备一定的生活经验和心理成熟度。

2、强调经验要求：在招聘过程中，机构应明确强调经验要求，优先考虑具有丰富母婴护理经验的月嫂。

四、建立反馈与激励机制

1、客户反馈：机构应建立客户反馈机制，及时了解客户对年轻月嫂的评价和意见，以便及时调整和改进。

2、激励机制：对于表现优秀的年轻月嫂，机构应给予一定的奖励和晋升机会，以激发她们的工作积极性和职业成就感。

五、加强监管与惩罚措施

1、监管力度：机构应加强对年轻月嫂的监管力度，确保她们在工作中遵守职业道德和法律法规。

2、惩罚措施：对于违反规定或服务质量不达标的年轻月嫂，机构应采取相应的惩罚措施，如警告、罚款、解雇等。

综上所述，机构要避免年轻且缺乏经验和资质的月嫂进入市场，需要从多个方面入手，包括加强资质审核与培训、建立实习与评估机制、明确年龄与经验要求、建立反馈与激励机制以及加强监管与惩罚措施等。这些措施的实施将有助于提升月嫂队伍的整体素质和服务质量，满足广大客户的需求和期望。