对月嫂不满意时，一般不建议直接扣工资。月嫂的工资支付和扣减应遵循双方签订的合同以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

一、合同与法律约束

● 合同条款：雇主与月嫂或家政公司签订的合同中，通常会明确工资支付、服务内容、服务期限等条款。如果合同中未明确规定不满意时可扣工资，则雇主无权直接扣减。

● 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，雇主在一般情况下不能因月嫂服务不满意而直接扣除其工资。

二、合理处理方式

● 明确问题：家庭成员需要明确月嫂在服务过程中存在的问题，如专业技能不足、服务态度不好、卫生习惯差等。

● 沟通协商：在发现问题后，雇主应与月嫂进行直接沟通，了解其想法和解释，同时表达家庭的需求和期望。通过沟通，有时可以解决一些误解或协调双方的关系。

● 反馈与要求：如果与月嫂的沟通没有取得满意的结果，或者问题比较严重，家庭应该及时向聘请月嫂的家政公司反馈问题，并根据与家政公司签订的合同要求更换月嫂或协商赔偿事宜。

● 解除合同：如果双方无法达成一致，且合同中有关于辞退或解除合同的条款，雇主应按照合同规定执行。合同中可能规定了提前通知的期限、经济补偿或赔偿等事项，雇主应遵守这些规定。

三、注意事项

● 保留证据：在处理过程中，雇主应保留相关的证据和资料，如合同、聊天记录、照片等，以便应对可能出现的纠纷和风险。

● 合法合规：在辞退月嫂或要求赔偿时，雇主应遵守相关法律法规和合同规定，确保自己的行为合法合规。

综上所述，对月嫂不满意时，雇主应通过合法合规的方式解决问题，避免直接扣工资等不当行为。如果双方无法达成一致，可以寻求法律途径解决争议。